Başlıca şart, annenin veya babanın 4/A veya 4/B statüsünde sigortalı olmasıdır. Ayrıca sigortalılık süresinin, doğumdan önce en az 120 gün olma şartı da vardır. Bu şartları taşıyan ebeveynlerden birine, SGK tarafından belirlenen tutar kadar ödeme PTT üzerinden yapılır.
2024 yılı için, asgari ücretle çalışan bir anne, doğum yapmasının ardından 112 gün hesaplamasıyla 49.783 TL doğum parası almaya hak kazanacaktır. Annelere çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın doğum yardımı da veriliyor. İlk çocuk için 300, ikinci için 400, üçüncü ve sonrakilere de 600 TL ödeniyor.
Bunun için “Doğum yardımı başvuru dilekçesi” verilmelidir. Bu dilekçe sonrasında Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler il Müdürlüğüne gönderilmektedir. Kurum tarafından yapılan değerlendirmeler sonrasında hak kazanan kişilere ödeme yapılmaktadır.
Doğum borçlanmasından yararlanabilmek için bilinmesi gereken şartlar şöyle sıralanıyor: Çocuğun sağ olarak doğması Doğumdan önce en az 1 gün sigortalı olarak çalışmak. Doğumdan sonraki 2 yıl sigorta primi ödenmemiş olması
Evet, doğum izni ücretli izinler kapsamında yer aldığı için maaşın belli bir kısmı devlet tarafından ödenir. Doğum izninde 16 hafta boyunca çalışan maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder.
Bu nedenle, 6 aylık bir bebeği olan anneler de süt parası yardımından yararlanma hakkına sahiptirler. Süt parası yardımı için başvuruda bulunmak mümkündür ve başvurular e-devlet üzerinden gerçekleştirilebilir. Başvuru yapıldıktan sonra ödenek her ayın 8 ile 14'üncü günleri arasında yapılır.
Bu durumda, 32 haftalıkken aldığınız rapor bir ''Doğum Öncesi Çalışabilir Raporu'' olacaktır. 37 haftayı doldurduğunuzda ise ''İş Göremezlik Raporu'nu'' yeniden almanız gerekecektir. Doğum öncesinde çalışmış olacağınız 5 haftayı doğum sonrası izin hakkınıza eklenecektir.
Aday anne SGK'ya bağlı çalışmıyorsa; babanın SGK'lı olması doğum parası alınabilmesini sağlar.
Birinci çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları içinse 600 TL tutarında bir defaya mahsus Doğum Yardımı ödemesi yapılmaktadır. Kamu işçilerine ise sözleşmeleri gereği, kurumlarından aldıkları doğum yardımı tutarı ile yukarıda bahsedilen tutarlar arasındaki fark ödenir.
Çalışan, en fazla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Yani doğumdan 3 hafta önce çalışanın doğum iznini kullanmaya başlaması gerekir. Böyle bir durumda da doğum sonrası kullanacağı izin süresi 13 hafta, çoğul gebelikte ise 15 hafta olur.
Melis Eda Güneş
SON YAZILAR
En yüksek çözünürlüklü kameralı cep telefonu
27 ağustos doğumlu ünlüler
Cph4 gerçekte var mıdır
Akrep Kadını Yalan Söyler Mi
Devremülk satışında DASK zorunlu mu
Ankara havaalanında döviz bürosu var mı
Can eriği sağlıklı mı
Akıllı kemoterapi ilacı saç döker mi
Deniz şortu yıkanır mı
Etin tuzunu ne alir
Ayağın üstünde kemik çıkması
Ev türleri
Aldirin ilaç
Bıldırcın eti lezzetli mi
42HM nereye gidiyor
25 haziran onur yürüyüşü
24 tv genel yayın yönetmeni
Demdeme türü
Ayet Hala akıllanmayacak mısınız
Didim Bodrum arası feribot var mı
Falda kapı görmek
Bogazda nodüller tehlikelimi
Devrim özkan yaş
Dünya Hakkında Bilgi
Ağzının payını vermek
Çamaşır makinesi kireç tutmaması için ne yapmak lazım
Er işareti
Alkolün vücuda etkileri
Bitlis nüfusu merkez
Aşk filmlerinin unutulmaz yönetmeni konusu
Ağzımın içi tuzlu gibi
Aşırı tatlı tüketimi
Banyodan sonra ayaklara soğuk su dökmek hadis
Ayvalıktan nereye feribot var
Dev çıyan zehirli mi
Engelleyince hikaye görünür mü
Bactroban krem nereye sürülür
Çekirdek aile tanımı
132 ne hattı
Derya Balta Hilal ne oldu
