Sigortalı çalışanın doğum parasından faydalanabilmesi için doğumdan önceki bir sene içerisinde minimum 90 günlük sigorta priminin kısa vadeli olarak yatırılmış olması gerekir. Doğum izni başlamadan önce çalıştığı kurumdan ayrılan kişiler bu haktan yararlanamaz.
Başlıca şart, annenin veya babanın 4/A veya 4/B statüsünde sigortalı olmasıdır. Ayrıca sigortalılık süresinin, doğumdan önce en az 120 gün olma şartı da vardır. Bu şartları taşıyan ebeveynlerden birine, SGK tarafından belirlenen tutar kadar ödeme PTT üzerinden yapılır.
Asgari Ücretle Çalışan Anne Ne Kadar Doğum Parası Alır? 2024 yılı için, asgari ücretle çalışan bir anne, doğum yapmasının ardından 112 gün hesaplamasıyla 49.783 ₺ doğum parası almaya hak kazanacaktır. Bu ödeme, anne adına açılan bir Ziraat Bankası hesabına, doğum izninin sona ermesini takiben derhal yatırılacaktır.
Doğum Yardımı başvurusu, canlı doğumun gerçekleşmesinin ardından ilgili nüfus müdürlüğünde çocuğun Kimlik Paylaşım Sisteminde (KPS) kayıt işlemi yapıldıktan sonra "Doğum Yardımı Başvuru Dilekçesinin” eksiksiz olarak doldurulması ve imzalanmasının ardından şahsen, iadeli taahhütlü posta veya kargo yoluyla yapılır.
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamıyor. Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmıyor olmak gerekiyor.
Hamilelikten önce sağlık sigortası yaptırarak doğum teminatı ekletebilirsiniz. Ancak, poliçede bazı şartların gerçekleşmesi gerekir. Doğum teminatlı sağlık sigortası yaptıranlara ilk olarak 12 ay bekleme süresi sunulur. 12 aylık bekleme süresinden sonra sağlık sigortası sahipleri doğum teminatından yararlanabilir.
Doğum parası 2024 yılı için en düşük 7993 TL, en fazla ise 15.989 TL'dir. Bunun dışında çocuğun sağ doğma şartı arandığı için anne hamile iken doğum yardımından yararlanamaz. Yararlanmak için çocuğun sağ doğması ve Kimlik Paylaşım Sistemi'ne kayıtlı olması gerekir.
Bu durumda, 32 haftalıkken aldığınız rapor bir ''Doğum Öncesi Çalışabilir Raporu'' olacaktır. 37 haftayı doldurduğunuzda ise ''İş Göremezlik Raporu'nu'' yeniden almanız gerekecektir. Doğum öncesinde çalışmış olacağınız 5 haftayı doğum sonrası izin hakkınıza eklenecektir.
4587 sayılı İş Kanunu'nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesi, doğum iznini düzenliyor. Maddenin ilgili kısmında da hamilelik izni şöyle özetleniyor: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.”
Çalışan doğum iznindeyken işveren ücret ödemek zorunda değildir. Ancak, isterlerse ücret ödeyebilirler veya doğum izni parası ile kişinin ücreti arasındaki farkı ödeyebilirler. Bu durumda 5510 sayılı Kanun 80'inci madde hükmü uyarınca ilgili tüm sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi gerekmektedir.
Defne Aksoy
SON YAZILAR
Avşa adası içinde ulaşım
En zayıf insan
Deniz memelileri isimleri
Esselamu aleyke eyyuhennebiyyu verahmetullahi ve berekatühü
En yüksek çözünürlüklü kameralı cep telefonu
27 ağustos doğumlu ünlüler
Cph4 gerçekte var mıdır
Akrep Kadını Yalan Söyler Mi
Devremülk satışında DASK zorunlu mu
Ankara havaalanında döviz bürosu var mı
Can eriği sağlıklı mı
Akıllı kemoterapi ilacı saç döker mi
Deniz şortu yıkanır mı
Etin tuzunu ne alir
Ayağın üstünde kemik çıkması
Ev türleri
Aldirin ilaç
Bıldırcın eti lezzetli mi
42HM nereye gidiyor
25 haziran onur yürüyüşü
24 tv genel yayın yönetmeni
Demdeme türü
Ayet Hala akıllanmayacak mısınız
Didim Bodrum arası feribot var mı
Falda kapı görmek
Bogazda nodüller tehlikelimi
Devrim özkan yaş
Dünya Hakkında Bilgi
Ağzının payını vermek
Çamaşır makinesi kireç tutmaması için ne yapmak lazım
Er işareti
Alkolün vücuda etkileri
Bitlis nüfusu merkez
Aşk filmlerinin unutulmaz yönetmeni konusu
Ağzımın içi tuzlu gibi
Aşırı tatlı tüketimi
Banyodan sonra ayaklara soğuk su dökmek hadis
Ayvalıktan nereye feribot var
Dev çıyan zehirli mi
Engelleyince hikaye görünür mü
