Evlilik sebebiyle işten ayrılma kıdem tazminatı için iş hukuku ve sözleşmenizi incelemeniz gerekir. Resmi nikah belgesi, evlilik cüzdanı fotokopisi ve dilekçeniz ile kıdem tazminatı alabilmek için başvuruda bulunabilirsiniz.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı hakkını talep etmek isteyen işçi, bu talebini resmi nikâhın kıyıldığı tarihten itibaren en geç 1 yıl içerisinde işverene yöneltmelidir. Bu bir yıllık süre zamanaşımı süresidir. Sürenin geçmesi halinde işçi, evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alma hakkını kaybeder.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Süresi
Evlilik nedeniyle işten ayrılma, kadın işçilere özel olarak tanınan bir haktır ve bu durumda iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir ihbar süresi bulunmamaktadır.
1 Yıllık Çalışanlar: Eğer bir çalışan evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorsa, bir yıl boyunca çalışmış olması halinde her yıl için 1 aylık brüt maaş tutarında kıdem tazminatı hakkı kazanır.
Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” Yani evlenen kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evliliğini gösterir belge ile işyerine başvurursa ve kıdem tazminatı için yeterli hizmet süresi var ise işveren, kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Bu nedenle evlilik yardımı nasıl alınır sorusu değişkenlik gösterebilir. Bunun için çalışanın dilekçe vermesi gerekmez. Çalıştığın şirket, personeli için evlilik yardımı yapıyorsa, evlilik hazırlığı sürecindeyken, işveren ya da insan kaynakları departmanını bu konuda bilgilendirip, evlilik yardımı alabilirsin.
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Örnek Dilekçe;
Ekte sunmuş olduğum evlilik cüzdanım ile de sabit olduğu üzere ……… tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. İş sözleşmemi 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi gereği …………… tarihinde evlilik nedeni ile sonlandırıyorum. Kıdem tazminatı ve sair işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.
dem tazminatını alamadığı gibi bu konuda işvereniyle anlaşma da sağlayamayan işçinin ilk seçeneği Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleribünyesindeki şikayet masalarına başvurmaktır. İşkur'a yapılacak böyle bir başvuru yetkili memurlarca incelenecek ve işçi ile işveren bir araya getirilerek uzlaştırılmaya çalışılacaktır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma sonucunda işsizlik maaşı alınamaz. Bu durumda, sadece kıdem tazminatı alınabilir ve yeni hayatınızda bu tazminat önemli bir destek olabilir. Bu konudaki tüm detayları ve gereklilikleri göz önünde bulundurmalı ve işvereninizle doğru iletişim kurmalısınız.
Seda Karabulut
SON YAZILAR
Bitlis nüfusu merkez
Aşk filmlerinin unutulmaz yönetmeni konusu
Ağzımın içi tuzlu gibi
Aşırı tatlı tüketimi
Banyodan sonra ayaklara soğuk su dökmek hadis
Ayvalıktan nereye feribot var
Dev çıyan zehirli mi
Engelleyince hikaye görünür mü
Bactroban krem nereye sürülür
Çekirdek aile tanımı
132 ne hattı
Derya Balta Hilal ne oldu
Allah ın her şeyi bilme sıfatı
Ayakta yolcu taşıma cezası
Eti Puf neyle yapılıyor
Birlesik zamanli fiil
Ayakkabı sıcak suda yıkanır mı
Devlet memuru nikah izni
Dövme 1 haftada iyileşir mi
Bankacılık eşit ağırlık mı
Didem arslan iletişim
Ayrılan eşlerin barışması için dua
20 20 20 kükürtlü gübre ne ise yarar
Evlerde çıkan böcekler
Eşofman pantolon adı ne
Anayasa fırlatma
3600 ek gösterge lise mezunlarını kapsıyor mu
Çarşı anarşist mi
Böbrek üstü bezi tansiyonu etkiler mi
Ay opak mıdır
1 ve 2 meşrutiyet kısaca
Akşemseddin çalışma yaptığı bilim dalları
2100 artık yıl mı
Bir kişinin kendi hayat hikayesini anlattığı türe ne ad verilir
Alerji yama testi
1792 yaş antlaşması
Ermenek'te şelale var mı
Ampute etmek
Dideral kullanmak tehlikeli mi
An mı ân mı
