Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece bayan eşe tanınmış olup, resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Kadın işçinin evlilik öncesinde bu hakkını kullanması da olanaksızdır.
Bir yıllık süre: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde bu haklarını kullanabilir. İhbar süresi: Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar süresi yoktur; işçi yazılı bildirimle işten ayrılma isteğini iletebilir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma sonucunda işsizlik maaşı alınamaz. Bu durumda, sadece kıdem tazminatı alınabilir ve yeni hayatınızda bu tazminat önemli bir destek olabilir. Bu konudaki tüm detayları ve gereklilikleri göz önünde bulundurmalı ve işvereninizle doğru iletişim kurmalısınız.
Kadın işçinin evlilik sebebiyle istifa ettiğini bildiren ihtarname, işverene teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi bulunmamaktadır. Bu nedenle ihbar tazminatı talep edilemez.
Evlilik sebebiyle işten ayrılma ihbar süresi 6 aydan daha az süreyle çalışan biri için 2 haftadır. 6 ay ile 1.5 yıl arasında çalışan biri 4 hafta önceden bildirmelidir.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi'ne göre evlilik tazminatı, kadın işçi evlendikten sonra 1 sene içinde işten ayrılırsa işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Çalışanın o işyerinde çalıştığı her bir sene karşılığında, 30 günlük son brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
Bu nedenle evlilik yardımı nasıl alınır sorusu değişkenlik gösterebilir. Bunun için çalışanın dilekçe vermesi gerekmez. Çalıştığın şirket, personeli için evlilik yardımı yapıyorsa, evlilik hazırlığı sürecindeyken, işveren ya da insan kaynakları departmanını bu konuda bilgilendirip, evlilik yardımı alabilirsin.
Bu nedenle işten evlilik sebebiyle ayrılmak isteyen işçi işten ayrılma tarihinden önce en az 1 yıl boyunca söz konusu iş yerinde çalışmış olmalıdır. 1 yıldan daha az süreli çalışmalar işçiye bu hakkı kullanma yetkisi vermeyecektir.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olan, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası ödemiş olan sigortalı işsizler işsizlik maaşı almak için başvuruda bulunabilecektir.
Yargıtay'ın görüşü de boşanıp tekrar evlenenlerin kötü niyetli olması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Belirtmek gerekir ki boşandıktan sonra başka bir kişiyle yapılan evlilik kıdem tazminatına hak kazandırır.
Seda Karabulut
SON YAZILAR
Ağzının payını vermek
Çamaşır makinesi kireç tutmaması için ne yapmak lazım
Er işareti
Alkolün vücuda etkileri
Bitlis nüfusu merkez
Aşk filmlerinin unutulmaz yönetmeni konusu
Ağzımın içi tuzlu gibi
Aşırı tatlı tüketimi
Banyodan sonra ayaklara soğuk su dökmek hadis
Ayvalıktan nereye feribot var
Dev çıyan zehirli mi
Engelleyince hikaye görünür mü
Bactroban krem nereye sürülür
Çekirdek aile tanımı
132 ne hattı
Derya Balta Hilal ne oldu
Allah ın her şeyi bilme sıfatı
Ayakta yolcu taşıma cezası
Eti Puf neyle yapılıyor
Birlesik zamanli fiil
Ayakkabı sıcak suda yıkanır mı
Devlet memuru nikah izni
Dövme 1 haftada iyileşir mi
Bankacılık eşit ağırlık mı
Didem arslan iletişim
Ayrılan eşlerin barışması için dua
20 20 20 kükürtlü gübre ne ise yarar
Evlerde çıkan böcekler
Eşofman pantolon adı ne
Anayasa fırlatma
3600 ek gösterge lise mezunlarını kapsıyor mu
Çarşı anarşist mi
Böbrek üstü bezi tansiyonu etkiler mi
Ay opak mıdır
1 ve 2 meşrutiyet kısaca
Akşemseddin çalışma yaptığı bilim dalları
2100 artık yıl mı
Bir kişinin kendi hayat hikayesini anlattığı türe ne ad verilir
Alerji yama testi
1792 yaş antlaşması
