4857 İş Kanunu'nun 69 uncu maddesinin 1 inci fıkrası şu şekildedir: “Çalışma hayatında «gece» en geç saat 20.00›de başlayarak en erken saat 06.00›ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir.”
İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır. Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir.
Çünkü gece olarak tanımlanan süreç, maksimum 11 saat olarak tanımlansa da İş Kanunu'nda da belirtildiği gibi bir işçinin gece çalışması 7,5 saati geçemez. Ancak bazı sektörlerde çalışanların yazılı onayı alınarak 7,5 saat üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
Bir başka deyişle, işin 24 saat kesintisiz devam ettiği ve bu nedenle de vardiyalar halinde çalışılan bir iş varsa, işçinin çalışma süresinin yarısı geceye denk geldiğinde, bu çalışmanın tamamı gece çalışması kabul edilir.
Ancak bazen işverenler mobbing maksatlı veya işçiyi istifaya zorlama amaçlı sürekli gece vardiyasında çalıştırmaktadır. Mevzuatımız gereği işçi sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılmaz. Böyle bir durumda işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip kıdem tazminatına hak kazanır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. Maddesi: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
İş Kanunu 24. Madde uyarınca haklı fesih sebebine dayanan işçiye ücreti hemen ödenir. Sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülebilen menfaatleri de tam olarak işçiye ödenmek zorundadır. İşçi haklı nedenle tek taraflı olarak iş akdini sonlandırdığında kıdem tazminatı alma hakkını da elde eder.
Gece vardiyası farkı ödemesi — gece farkı olarak da adlandırılır — bir çalışanın ikinci veya üçüncü vardiyadaki maaş oranındaki artıştır. Bu vardiyalarda çalışan çalışanlara saat başına ek bir sabit ücret veya ücretlerine göre ek bir yüzde ödeyebilirsiniz.
Gece vardiyası farkı ödemesi — gece farkı olarak da adlandırılır — bir çalışanın ikinci veya üçüncü vardiyadaki maaş oranındaki artıştır. Bu vardiyalarda çalışan çalışanlara saat başına ek bir sabit ücret veya ücretlerine göre ek bir yüzde ödeyebilirsiniz.
Gece vardiyası farkı ödemesi — gece farkı olarak da adlandırılır — bir çalışanın ikinci veya üçüncü vardiyadaki maaş oranındaki artıştır. Bu vardiyalarda çalışan çalışanlara saat başına ek bir sabit ücret veya ücretlerine göre ek bir yüzde ödeyebilirsiniz.
Can Yılmaz
SON YAZILAR
Eşofman pantolon adı ne
Anayasa fırlatma
3600 ek gösterge lise mezunlarını kapsıyor mu
Çarşı anarşist mi
Böbrek üstü bezi tansiyonu etkiler mi
Ay opak mıdır
1 ve 2 meşrutiyet kısaca
Akşemseddin çalışma yaptığı bilim dalları
2100 artık yıl mı
Bir kişinin kendi hayat hikayesini anlattığı türe ne ad verilir
Alerji yama testi
1792 yaş antlaşması
Ermenek'te şelale var mı
Ampute etmek
Dideral kullanmak tehlikeli mi
An mı ân mı
Esmer şekerle normal sekerin farki
1 tbmm ye karşı çıkan ayaklanmalar
Ameliyat yeri akıntısı
5in katları
1968 de ne icat edildi
Evrenin en hızlı şeyi
Eter alkol
Acem borusu hızlı büyür mü
1 pozitif çarpan mıdır
Enerjisa müşteri hizmetleri merkezi
Esophageal adenocarcinoma prognosis
Dacia Duster otomobil mi yoksa kamyonet mi
Deve sidiği hadisi sahih mi
Elektrikli kombi kullanışlı mı
Bahçelievler Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi diş teli takıyor mu
Çamaşır ve kurutma makinesi üst üste koyma
Evrenin genişlediğini ispatlayan bilim insanı
Eren Sayar ne iş yapıyor
Çiçek adasında ne var
Australorp tavuk yumurta verimi
En küçük çift tam sayı
Dana etinin en yumuşak yeri neresi
Falda c harfi
Bahar 31 Aralık'ta var mı
