10 ay çalışanın yıllık izin hakkı

Hizmet süreleri veyıllıkücretliizinsüreleri şu şekilde sunulabilir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün. 5 yıldan fazla 15 yıldan ise az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün. 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 günden az olamaz.

Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız ? Göster

9 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
1 yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?
1 yıl 8 ay çalışan işçinin yıllık izni kaç gündür?
11 ay çalışan yıllık izin parası alabilir mi?
Yıllık izin kullanmak için kaç ay çalışmak gerekir?
İstifa edince yıllık izin parası alınır mı?
İşçi istemeden yıllık izne çıkarabilir mi?
15 günlük yıllık izin parası ne kadar?
Cumartesi ve pazar yıllık izinden sayılır mı?
Yıllık izin tarihini kim belirler?

9 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?

Hizmet süreleri ve yıllık ücretli izin süreleri şu şekilde sunulabilir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün. 5 yıldan fazla 15 yıldan ise az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün. 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 günden az olamaz.

1 yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?

1 yıldan az süre çalışanların yıllık izin hakkı yoktur. İşçiler, aynı işverene ait işyerlerinde deneme süreleri de dâhil olmak üzere 1 tam yılı doldurmak suretiyle yıllık ücretli izne hak kazanırlar. Dolayısıyla 1 yıldan az süreli olarak (1 ay, 6 ay, 10 ay… ) çalışanlar için yıllık ücretli izin hakkı yoktur.

1 yıl 8 ay çalışan işçinin yıllık izni kaç gündür?

Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor. Fakat işveren isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırabilir. Burada iznin tamamı da bir bölümü de kullandırılabilir. Bu tamamen işveren ile işçi arasındaki anlaşmayla gerçekleşiyor.

11 ay çalışan yıllık izin parası alabilir mi?

11 ay çalışan bir çalışan, yıllık ücretli izin hakkı olmadığı için 1 yılını doldurana kadar yıllık izin kullanamaz. Ancak, işverenin inisiyatifi dahilinde farklı mazeret izinleri, ücretli veya ücretsiz izinler kullanabilir.

Yıllık izin kullanmak için kaç ay çalışmak gerekir?

Başlangıç tarihinden itibaren takvim süresiyle bir yılı tamamlayan çalışan, yıllık izin süresine hak kazanır. Bir sonraki çalışma yılı içerisinde bu izni kullanabilir. Örneğin; 01.06.2024 tarihinde işe giren bir çalışan, 31.05.2025 tarihindeki mesaisinin bitiminde, yıllık izin hakkına sahip olur.

İstifa edince yıllık izin parası alınır mı?

İş Kanunu 59. maddesine göre; iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

İşçi istemeden yıllık izne çıkarabilir mi?

Yargıtay'ın Konuya Bakışı

Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz.

15 günlük yıllık izin parası ne kadar?

Kullanılmayan izin günü 15 gün olduğu için bu tutar 15 ile çarpılır ve işçinin yıllık izin ücreti alacağı, 20.000 TL olarak bulunur. İşçinin ayrıca birikmiş 10 günlük izni için de son yıla aitmiş ve kullanılmamış gibi tekrar hesaplama yapılır. Günlük ücret 1.333 TL olduğuna göre 10 günün ücreti 13.333 TL olur.

Cumartesi ve pazar yıllık izinden sayılır mı?

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İşK m. 56/5; Yönetmelik m.6). Başka bir deyişle, yıllık izin süresi içindeki hafta ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve dikkate alınmaz.

Yıllık izin tarihini kim belirler?

İşçi hak ettiği yıllık ücretli izinlerini, kullanmak istediği zamandan en az “bir ay” önce işverene yazılı olarak bildirir. İşçi yıllık izin isteminde, adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini yazar (Yönetmelik m.7, 8).