Yasada da 10 yıl çalışma halinde işçiye tazminat verileceğine dair hüküm yok. Yukarıdaki sorunun cevabı 4857 sayılı yasa kapsamında 'Aynı işyerinde 10 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alamaz'dır.
En Az 1 Yıllık Çalışma Süresi: Çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl boyunca çalışmış olması şarttır. Gerekçenin Belgelendirilmesi: İşten ayrılma nedeninin sağlık raporu, askerlik belgesi veya emeklilik belgesi gibi geçerli belgelerle kanıtlanması gereklidir.
Sonuç olarak, 10 yıl ve üzeri bir süreçte aynı işyerinde çalışan bir işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda bile, belli koşullar altında kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakların kullanılabilmesi için çalışma şartlarınızın bir avukat tarafından iyi bir şekilde incelenmesi gerekmektedir.
Bir yıldan fazla çalışması halinde ise kıdem tazminatı oranı belirlenir. Türkiye'de, işçinin hizmet süresi 1 yıl ile 10 yıl arasında ise, kıdem tazminatı oranı brüt maaşın 30 günlük tutarı kadardır. 10 yıldan fazla çalışan işçilerde ise her yıl için brüt maaşın 3.5 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı ne kadar sorusuna cevap bulmak için Brüt ücret x İşçinin çalıştığı süre (yıl sayısı) x 30 formülüyle hesaplama yapmak gereklidir. Alınan brüt maaşa göre kıdem tazminatı tutarı farklılık gösterir. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı 200.188,40 TL'dir.
10 yılını dolduran ve kendi isteğiyle emeklilik sebebiyle işten ayrılan çalışanlar, tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak bu durumun gerçekleşebilmesi için bazı şartları taşıması gerekmektedir: Çalışma Süresi: Çalışanın aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.
10 Yıl Çalışan Kendi İsteğiyle Ayrılanlar Da Tazminat Alabilir Mi? İşçi işten ayrılırken tazminat hakkını talep edebilmek için çalıştığı iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmalıdır ve iş akdini feshetme sebebi haklı nitelikte olmalıdır.
“ Bu yasal hükme göre, 08/09/1999 tarihi ile 30/04/2008 tarihi arasında ilk sigorta girişi olanlarında, yaş dışında diğer koşulları tamamlama durumuna bağlı olarak kıdem tazminatını talep etme hakları oluşmaktadır.
6 ay ve daha az süre çalışan işçilere 2 haftalık, 6 ay-1,5 yıl arası çalışan işçilere 4 haftalık, 1,5 yıl-3 yıl arası çalışan işçilere 6 haftalık, 3 yıldan fazla süreyle çalışan işçilere ise 8 haftalık ihbar tazminatı ödemesi yapılır.
Derya Çınar
SON YAZILAR
2100 artık yıl mı
Bir kişinin kendi hayat hikayesini anlattığı türe ne ad verilir
Alerji yama testi
1792 yaş antlaşması
Ermenek'te şelale var mı
Ampute etmek
Dideral kullanmak tehlikeli mi
An mı ân mı
Esmer şekerle normal sekerin farki
1 tbmm ye karşı çıkan ayaklanmalar
Ameliyat yeri akıntısı
5in katları
1968 de ne icat edildi
Evrenin en hızlı şeyi
Eter alkol
Acem borusu hızlı büyür mü
1 pozitif çarpan mıdır
Enerjisa müşteri hizmetleri merkezi
Esophageal adenocarcinoma prognosis
Dacia Duster otomobil mi yoksa kamyonet mi
Deve sidiği hadisi sahih mi
Elektrikli kombi kullanışlı mı
Bahçelievler Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi diş teli takıyor mu
Çamaşır ve kurutma makinesi üst üste koyma
Evrenin genişlediğini ispatlayan bilim insanı
Eren Sayar ne iş yapıyor
Çiçek adasında ne var
Australorp tavuk yumurta verimi
En küçük çift tam sayı
Dana etinin en yumuşak yeri neresi
Falda c harfi
Bahar 31 Aralık'ta var mı
Bilimsel bilgi nesnel mi
Et beni yok etme
3 tekerlekli benzinli motor var mı
Alp ismi konulur mu
Ağrı doğubeyazıt tarihi yerler
Balgam söktürücü kür
En uzun boylu insan
Etik turleri
