En Az 1 Yıllık Çalışma Süresi: Çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl boyunca çalışmış olması şarttır. Gerekçenin Belgelendirilmesi: İşten ayrılma nedeninin sağlık raporu, askerlik belgesi veya emeklilik belgesi gibi geçerli belgelerle kanıtlanması gereklidir.
İşçi işten ayrılırken tazminat hakkını talep edebilmek için çalıştığı iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmalıdır ve iş akdini feshetme sebebi haklı nitelikte olmalıdır. Bunun haricinde çalışmış olduğu sürenin 10 yıl veya daha fazla olması ancak alınan kıdem tazminatının hesabında rol oynayacaktır.
İşçinin çalışması 1 yıl ile 10 yıl arasında ise, kıdem tazminatı aylık brüt maaşı tutarı ve kıdem süresi çarpımı kadardır. 10 yıldan fazla çalışma süresi bulunan işçilerin ise her sene için brüt maaşın 3.5 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.
Alınan brüt maaşa göre kıdem tazminatı tutarı farklılık gösterir. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı 200.188,40 TL'dir.
Sonuç olarak, 10 yıl ve üzeri bir süreçte aynı işyerinde çalışan bir işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda bile, belli koşullar altında kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakların kullanılabilmesi için çalışma şartlarınızın bir avukat tarafından iyi bir şekilde incelenmesi gerekmektedir.
“ Bu yasal hükme göre, 08/09/1999 tarihi ile 30/04/2008 tarihi arasında ilk sigorta girişi olanlarında, yaş dışında diğer koşulları tamamlama durumuna bağlı olarak kıdem tazminatını talep etme hakları oluşmaktadır.
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
9 Eylül 1999'dan sonra ilk kez işe girenler Eylül 2019'dan itibaren 7000 gün primi doldurmuşlarsa tazminatlı ayrılabilecek. Eylül 2024'ten itibaren ise 25 yıl sigorta ve 4500 günü dolduran herkes bu hakkı kullanabilecek. Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor.
İlk sigortalı olma tarihi 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar her yıl için 100 prim günü eklenmek şartıyla 4600-5300 arasında prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı talep edebiliyor. 1 Ocak 2016 sonrası ilk kez sigortalı olanlar da 5400 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
Elif Ayşe Yıldırım
SON YAZILAR
Eşofman pantolon adı ne
Anayasa fırlatma
3600 ek gösterge lise mezunlarını kapsıyor mu
Çarşı anarşist mi
Böbrek üstü bezi tansiyonu etkiler mi
Ay opak mıdır
1 ve 2 meşrutiyet kısaca
Akşemseddin çalışma yaptığı bilim dalları
2100 artık yıl mı
Bir kişinin kendi hayat hikayesini anlattığı türe ne ad verilir
Alerji yama testi
1792 yaş antlaşması
Ermenek'te şelale var mı
Ampute etmek
Dideral kullanmak tehlikeli mi
An mı ân mı
Esmer şekerle normal sekerin farki
1 tbmm ye karşı çıkan ayaklanmalar
Ameliyat yeri akıntısı
5in katları
1968 de ne icat edildi
Evrenin en hızlı şeyi
Eter alkol
Acem borusu hızlı büyür mü
1 pozitif çarpan mıdır
Enerjisa müşteri hizmetleri merkezi
Esophageal adenocarcinoma prognosis
Dacia Duster otomobil mi yoksa kamyonet mi
Deve sidiği hadisi sahih mi
Elektrikli kombi kullanışlı mı
Bahçelievler Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi diş teli takıyor mu
Çamaşır ve kurutma makinesi üst üste koyma
Evrenin genişlediğini ispatlayan bilim insanı
Eren Sayar ne iş yapıyor
Çiçek adasında ne var
Australorp tavuk yumurta verimi
En küçük çift tam sayı
Dana etinin en yumuşak yeri neresi
Falda c harfi
Bahar 31 Aralık'ta var mı
